Concevoir des échelles salariales

NouveauteComment peut-on structurer sa rémunération? Comment déterminer la valeur d’un emploi? Comment concevoir des échelles salariales pour son organisme?

À l’issue de cette formation, les personnes participantes repartiront avec une grille d’évaluation ainsi qu’un logiciel Excel adaptés à la réalité de leur organisation.

L'utilisation d'un ordinateur portatif est fortement recommandée.

Concept de la rémunération dans les groupes communautaires

  • D’où viennent les salaires?
  • Le fameux « marché »
  • La gestion par projet

La valeur de nos emplois

  • Comment déterminer la valeur d’un emploi?
  • Évaluation des emplois, attention aux pièges!
  • Outils d’évaluation : grille et logiciel

Les échelles salariales

  • Une structure simpleKim Paradis 2018-2019
  • Plusieurs choix à faire
  • L’importance de l’IPC

Kim Paradis, directrice générale du Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT)

Directrice du CIAFT et consultante en rémunération auprès des organismes sans but lucratif, Kim Paradis accompagne, depuis 10 ans, les organismes communautaires et les entreprises d’économie sociale dans la poursuite de leurs objectifs en matière d’équité salariale et d’équité interne, avec comme objectif l’amélioration des structures salariales et la reconnaissance des compétences de vos employés. Elle développe des outils, accompagne et forme diverses clientèles sur la rémunération. Elle a acquis au fil des années une expertise plus spécifique en évaluation des emplois et a ainsi aidé les groupes à réaliser des structures salariales et des programmes d’équité.

Vendredi 22 février 2019, de 9 h à 16 h
Groupe limité à 18 personnes
Coût: 130$
 

Inscription personnelle                    Inscrip organisme

Partagez cette activité: